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【案例】员工申请不买社保,就可以不买吗?
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核心提示

南宁某附属民办学校(简称某附属学校)老师钟某主动提出申请,放弃购买社保,该学校也欣然同意。几年后,钟某被分到另一所某华民办学校(简称某华学校),并被无故辞退。钟某申请劳动仲裁,要求上述两所学校支付违法解除劳动合同补偿金及失业保险金。

 

 

职员自己提出不交社保,单位没帮交,是否就合法?答案是否定的。因为,按照劳动法的规定,用人单位一旦与劳动者建立劳动关系,即应依法为劳动者缴纳社保,职工放弃购买的承诺,违反法律的强制性规定,属无效承诺。近日,南宁市良庆区法院一审判定,某华学校要赔偿钟某违法解除劳动合同赔偿金10万多元,以及失业保险金损失4.5万多元。

老师主动申请放弃买社保

学校没买社保“埋隐患”

今年43岁的钟某,从2002年起就在南宁市良庆区的某附属学校当老师。2009年2月4日和2014年2月17日,钟某先后提交不愿参加社会保险的申请书。老师自己不愿意购买社保,学校当然乐于少承担责任,此后某附属学校便没再给钟某购买社保。

2016年6月,某附属学校的股东签署分立学校的协议,成立某华学校,老师和学生都进行分流,钟某被分到某华学校。去年7月初,某附属学校与钟某解除了劳动关系,但未支付补偿金,钟某来到某华学校担任办公室主任。该学校继续沿用之前的规定,未给钟某购买社保。

今年1月20日,某华学校以钟某违反教师工作制度为由,作出《劳动合同终止(解除)证明书》,但未送达钟某。今年2月2日,某华学校校长给钟某发了一条短信,内容为:“钟老师,因为你的心不在新学校,所以这个学期就不用来了。”2017年寒假结束后,钟某再未到某华学校上班,某华学校也未再发放钟某的工资。

老师申请劳动仲裁

学校该不该支付高额赔偿金

干了14年教师,无缘无故被“炒鱿鱼”,钟某气不过。今年3月3日,钟某向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认从2002年9月1日起至2016年11月1日,他与附属学校存在劳动关系,2016年11月2日起至2017年2月2日,他与某华学校存在劳动关系。两所学校共同支付给他违法解除劳动合同赔偿金12万多元,并共同赔偿他失业保险金损失4.5万元等等。

今年5月9日,南宁市仲裁委作出裁决,确认钟某与附属学校从2003年1月7日起至2016年11月1日期间存在劳动关系,钟某与某华学校从2016年11月2日起至2017年2月2日期间存在劳动关系。某华学校向钟某支付解除劳动合同赔偿金10.2万多元,并赔偿失业保险金损失4.5万多元。